La Ley General de Personas con Discapacidad ( LGD ) es una normativa de ámbito nacional (RDL 1/2013, de 29 de noviembre) prevé que todas las empresas de 50 o más trabajadores deben reservar el 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad. Sin embargo, si las empresas se ven en la imposibilidad de contratar a este número de personas, ya sea porque no las encuentran en el mercado o porque no responden a las necesidades de la empresa, se podrán tomar medidas alternativas.
Ofrecemos tres vías por las que podremos conseguirlo y te ayudaremos a cumplir con las obligaciones que marca para la empresa la Ley General del Discapacidad.
Por cada medida alternativa existen unas cuantías que deben cumplirse por cada persona trabajadora no contratada directamente. En el caso de optar por la contratación de los servicios de un Centro Especial de Empleo, el importe anual de dicha contratación será, al menos, tres veces IPREM (el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) anual por cada trabajador/a con discapacidad no contratado en virtud del 2% de reserva.
Establecer un contrato con un centro especial de trabajo, para el suministro de productos de BO de Shalom o packaging de madera o la prestación de servicios como jardinería, limpieza, etc., hasta un importe igual, como mínimo, a 3 veces el IREM.
Cálculo: 3 X IMPREMO 23.725,8 €/año
Realización de donaciones y acciones de patrocinio (siempre monetarias) a la Fundación Privada Ilersis para favorecer la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad.
Cálculo: 1,5 X IMPREMO 11.862,9 €/año
Enclaves: buscamos y seleccionamos perfiles profesionales de personas con discapacidad a través del equipo de inserción que tutela todo el proceso y, en caso de contratación, asesoramos a la empresa para acogerse a los beneficios que otorga el cumplimiento de la LGD.
Cálculo: 3 X IMPREMO 23.725,8 €/año
